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椰树要应聘者抵押房产签“卖身契”?律师:违反劳动法_彩家园

浏览次数: 8886 发布日期:2021-10-28
本文摘要:彩家园,中新经纬手机客户端8月20日电 董向义 近年来,椰树集团公司以其分级包装风格和频繁出现的口号多次引起反对。

中新经纬手机客户端8月20日电 董向义 近年来,椰树集团公司以其分级包装风格和频繁出现的口号多次引起反对。可以说是“流行”了。

这一次,因为所谓“私定终身”的招聘标准,又重新回到了群众的视线中。8月19日,海南省椰子集团公司的招聘信息一经公布即引起强烈反响。

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其招聘标准中提到,求职者的服务承诺为“椰子树”终身服务项目,服务承诺以不动产为质押。去“椰子树”用房地产来回报。此外,“忠心无私,不分工作家庭”的花言巧语也让不少网友大呼“奇葩”。

椰树集团公司总部可可招聘惹争议:百万高薪职位将被一战。d 分红和服务承诺将保证您的住房。招聘信息显示,“椰树塑造职业经理人学院”公开招聘职业经理人,待遇优厚。经理年薪百万,独栋别墅奖,分红股票奖,一线海景房奖;总经理年收入为总经理年收入的20-80%,并授予红股奖励和一线海景。

� 和独栋别墅。虽然奖励丰厚,但唯一引人关注的是,招聘标准提到“椰树”服务项目需要终身服务承诺——写保证书,服务承诺以房产做质押,以及离开“椰子树”来回报房地产。.房产质押的规定是避免以“椰子树”为起点,以跳板为“镀金”,ch。学习工作经验后找工作。

此外,椰树集团还规定了服务承诺,保证“两个不”——“忠诚不谋私,不分工作不分家庭”。椰子集团招聘标准的招聘信息也在网上引起了广泛讨论。截至文章发布,椰子规定求职者承诺终身房地产服务项目的话题已登上热搜榜,微博浏览量近4100万。

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.多数网友质疑,因椰树集团公司招聘涉嫌违反劳动合同法,公司不应以强制征用土地、房产等方式招聘人才。诸如“个体经营者”和“私人终身”等关键词正在评论中。屏幕。“约定的服务承诺是违反约定的吧?公司必须接受。

�保证不拿。主动开除,吓跑这些人”,有网友质疑,“这难道不是一辈子的私事吗?公司高层住宅是一群不需要宅在家里的人吗?”也有网友强调,这种做法违反了劳动合同法。网友评论说,有网友明确提出了三个问题:“乍一看,会有三大疑惑。一是没有房产,什么样的质押?二是只显示经理的工资和福利到底录用了。

以前怎么留空的?最后没录用,薪水不好,不让走?三是不顾家照顾工作?单身的人也可以说,结婚了?是终身单身的摇篮吗?”有网友表示,“这种公司不大,时刻提防员工跑路。”我不想去这种类型的公司。s。

“但也有网友觉得可可的招聘标准是可以理解的。”按照标准,应聘者已经是没有固定期限、高薪职位的优秀人才。如何照顾好自己的工作,如何照顾好家人,已经是他们自己的出路。“有网友表示,这种做法其实也能理解。

毕竟怕员工换工作,也算是“周瑜撞黄盖”了。刑事辩护律师称,可可涉嫌违反劳动合同法。

从法律法规来看,可可集团规定求职者住房抵押贷款和终身服务项目是否违反相关法律法规?招聘标准中是否提到了“不管工作不分家”,是不是针对人类世界?中新经纬记者采访了法律监管人员。v 解释。

北京中银刑事辩护律师事务所高级合伙人杨宝宝在接受中新经纬记者采访时表示,“这种情况确实比较少见。在销售市场上,常见的有财务会计师、财务主管等一些独特的职位。

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需要北京户口或责任书,但椰子树集团公司规定的以房地产为抵押的情况并不常见。”杨宝宝的刑事辩护律师强调,从劳动法的角度,椰子树集团公司《劳动法》第九条明确规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的二代身份证等财产。

�证书不能要求工人提供贷款担保或以其他名义从工人那里扣钱。除此之外。bor 法还规定了对这种个人行为的惩罚标准。

第八十四条用人单位违反本办法规定,扣押劳动者第二代身份证等有效证件的,由劳动者行政机关责令限期退还。劳动者本人,并按照相关法律法规进行处罚。

用人单位违反本办法规定,以贷款担保等名义向劳动者扣款的,由劳动者行政机关责令限期返还劳动者本人,并处以每人500元以上2000元以下的标准处罚;对工人造成伤害的人应承担责任。劳动者按照规定解除或者中止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案的。ta 或其他对象的,按照上述要求处罚。“虽然法律法规的处罚不算太重,但毫无疑问,椰子树的用人要求不符合要求。

从本质上讲,管理者与企业的关系是劳动关系的特征。”杨保护。结果是称重。

素材图来自:椰子树企业官网的椰子树会被处罚吗?杨宝的刑事辩护律师告诉中新经纬手机客户端,一般来说,“人不能勃起,官不会查”。如果没有人报告,没有人报告,没有卫生行政部门的监督和干预,公司很可能会很方便。会按照标准做事。一旦发生劳资纠纷,如员工签劳动合同。

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承诺但半途而废,遇到公司有权扣房子的,员工将采取法律制裁。经过法律法规的介入,公司无疑会承担相应的义务。.北京智林刑事辩护律师事务所赵功展告诉中新经纬新闻,房地产还款的本质是用房地产来抵消合同违约金。但是,根据劳动法的要求,用人单位只能在两种情况下承诺员工支付合同违约金。

如果这个人违反了工作生活的承诺,那就应该这样做。�按照承诺向雇主支付合同违约金。合同违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。

用人单位规定劳动者支付的合同违约金不得超过工作年限而未实施部分培训。应该平均分摊的费用。

“如果新员工入职后,椰树集团公司不开展重点学习培训,则不能承诺提供终身服务项目。即使开展重点学习培训,也可以承诺工作年,以房地产使用价值为合同,违约金也有可能超过培训费总额,用人单位规定劳动者支付的合同赔偿金不得超过工作年限,未履行应该分摊的部分培训费用。

”赵公展说道。此外,中新经纬新闻记者20日上午致电椰树集团公司公关部,对方规定,采访提纲推送后,由集团公司领导干部决定是否接受。回应。但是当文章发表时,记者。

没有收到任何回应。你喝过椰子椰子汁吗?你想看到什么奇怪的工作要求?中新经纬APP编译:�. 开心。


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